Acordarea/prelungirea dreptului de sedere temporara

Condiţii generale. Dreptul de şedere temporarã în România se poate prelungi succesiv dacã sunt îndeplinite urmãtoarele condiţii:

1. sunt îndeplinite în continuare condiţiile cu privire la intrarea în România:


• prezintã, în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţã, documente care justificã scopul şi condiţiile şederii lor şi care fac dovada existenţei unor mijloace corespunzãtoare atât pentru întreţinere pe perioada şederii, cât şi pentru întoarcerea în ţara de origine sau pentru tranzitul cãtre alt stat în care existã siguranţa cã li se va permite intrarea,


• nu sunt incluşi în categoria strãinilor împotriva cãrora s-a instituit mãsura interzicerii intrãrii în România sau care au fost declaraţi indezirabili


• nu au încãlcat anterior, în mod nejustificat, scopul declarat la obţinerea vizei sau, dupã caz, la intrarea pe teritoriul României ori nu au încercat sã treacã frontiera României cu documente false;


• pe numele lor nu au fost introduse alerte în Sistemul Informatic Schengen în scopul refuzãrii intrãrii;


• nu prezintã un pericol pentru apãrarea şi siguranţa naţionalã, ordinea, sãnãtatea ori morala publicã.;


2. nu a intervenit, pe perioada şederii în România, vreunul dintre motivele de nepermitere a intrãrii:


• sunt semnalaţi de organizaţii internaţionale la care România este parte, precum şi de instituţii specializate în combaterea terorismului cã finanţeazã, pregãtesc, sprijinã în orice mod sau comit acte de terorism;


• existã indicii cã fac parte din grupuri infracţionale organizate cu caracter transnaţional sau cã sprijinã în orice mod activitatea acestor grupuri;


• existã motive serioase sã se considere cã au sãvârşit sau au participat la sãvârşirea unor infracţiuni contra pãcii şi omenirii ori a unor crime de rãzboi sau crime contra umanitãţii, prevãzute în convenţiile internaţionale la care România este parte.


• au sãvârşit infracţiuni pe perioada altor şederi în România ori în strãinãtate împotriva statului sau a unui cetãţean român;


• au introdus sau au încercat sã introducã ilegal în România alţi strãini;


• suferã de maladii care pot pune în pericol grav sãnãtatea publicã, stabilite prin ordin al ministrului sãnãtãţii publice.


3. posedã document de cãlãtorie valabil, cu excepţia cazurilor în care documentul de cãlãtorie a expirat dupã intrarea în România şi, din motive independente de voinţa strãinului, acesta nu a putut fi prelungit;


4. solicitã acordarea sau prelungirea dreptului de şedere pentru acelaşi scop pentru care i s-a acordat viza sau i s-a prelungit dreptul de şedere în baza cãruia se aflã pe teritoriul României, cu excepţia membrilor de familie ai cetãţeanului român, dacã solicitã prelungirea dreptului de şedere temporarã pentru reîntregirea familiei;


5. a respectat anterior scopul pentru care i s-a aprobat şederea în România;


6. face dovada deţinerii legale a spaţiului de locuit la adresa la care declarã cã are reşedinţa pe teritoriul României. În cazul strãinilor care beneficiazã de un drept de şedere pentru reîntregirea familiei, dovada deţinerii legale a spaţiului de locuit se poate face de cãtre sponsorul sau cetãţeanul român ai cãrui membri de familie sunt şi cu care aceştia locuiesc;


7. prezintã dovada asigurãrii sociale de sãnãtate;


8. prezintã dovada achitãrii taxelor aferente prelungirii dreptului de şedere şi a costului documentului ce se emite în acest scop;

1. sunt titulari ai unei autorizaţii de muncã valabile. Strãinilor care pot fi încadraţi în muncã la persoane fizice sau juridice din România, fãrã autorizaţie de muncã, în condiţiile legii, li se poate prelungi dreptul de şedere fãrã a fi titularii unei autorizaţii de muncã valabile.


2. prezintã contractul individual de muncã vizat de inspectoratul teritorial de muncã în a cãrui razã îşi are sediul angajatorul sau o convenţie civilã încheiatã cu o structurã sportivã, în condiţiile legii, dacã strãinii desfãşoarã activitãţi în calitate de sportiv profesionist;


3. salariul înscris în contractul individual de muncã este cel puţin la nivelul salariului minim garantat în platã;


4. actul medical de atestare a stãrii de sãnãtate, din care sã rezulte cã strãinul este apt pentru a fi încadrat în muncã;


5. certificatul de atestare fiscalã emis de administraţia finanţelor publice în a cãrei razã teritorialã îşi are sediul angajatorul privind achitarea la zi a obligaţiilor cãtre bugetul public naţional, doar la prelungirile ulterioare sau dacã între data înregistrãrii solicitãrii pentru eliberarea autorizaţiei şi data înregistrãrii cererii pentru eliberarea permisului de şedere au trecut mai mult de 60 de zile;


6. copia actului de identitate şi, dupã caz, a autorizaţiei sau a altui document legal care atestã exercitarea unei activitãţi ori profesii independente, dacã angajatorul este persoanã fizicã.